目次 2023.10.21 この記事は約2分で読めます。 求人広告・人材紹介なしで採用する方法 良い人材を採る方法 応募が集まる！魅力的な求人原稿の作り方 自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法 面接率をアップする方法１ 面接率をアップする方法２ 人材が定着する「指示出し」とは 自立をうながす指示で「考える人材」に 令和の時代はファン化面接がカギ 応募者をファン化する面接の方法 定着化から考える「やる気」論 人材が定着する育成の方法 内定の辞退を防ぐ方法１ 内定の辞退を防ぐ方法２ 早期離職を防ぐには 人材が定着化するための継続的なフォロー 求人の前にしておくべきこと１ 求人の前にしておくべきこと２ 成長につながる機会の与え方１ 成長につながる機会の与え方２ 「採用ホームページ」の重要性 応募率を高めるための求人原稿の作り方 「意欲」を継続させるマネジメント1 「意欲」を継続させるマネジメント2 求職者へのアプローチ力を高める 今注目の求人媒体「Indeed」を活用する方法 「意欲」を継続させるマネジメント３ どうしてもうまくマネジメントできない場合の考え方応募を面接につなげる方法 応募を面接につなげる方法 面接のドタキャンを防ぐ方法 組織を動かすマネジメントの基本的な考え方１ 組織を動かすマネジメントの具体的な方法２
