採用

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 「求人の前にしておくべきこと」の続きをお伝えします。 前回は、「従業員が感じていることを確認することの大切さ」や「そのための方法や考え方」についてお伝えしました。 しかし、実際に求人を行う...

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 「求人の前にしておくべきこと」をお伝えします。 少し長くなりますので、2回に分けてご説明いたしますね。 「求人原稿に何を書いたらいいかわからない」 「会社にあった人がなかなか応募してくれな...

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 「内定の辞退を防ぐ方法」の続きをお伝えします。 前回は、そもそも「内定」を出すことについて企業が気をつけるべき点や、 就職・転職活動における求職者の「辞退」の実態、 こうした背景の中で、可...

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 「内定の辞退を防ぐ方法」をお伝えします。 少し長くなりますので、2回に分けてご説明いたしますね。 「入社日になっても求職者が前職を続けてる…」 「さんざん待ったのに辞退されてしまった…」 ...

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 【応募者を「ファン化」する面接の方法】をお伝えします。 前回は、 なぜ「ファン化面接」が重要なのか、についてお話しいたしました。 ざっとおさらいしておくと、 現代は口コミで評判が広まるので...

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 令和の時代に人材を獲得するための「ファン化面接」についてお伝えします。 「若い人に合わせた面接のやり方がわからない」 「圧迫面接と思われないためにどうすればいいの？」 こんな悲鳴をよく聞き...