育成 自立をうながす指示で「考える人材」に
こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 「考える人材」を育成する指示についてお伝えします。 前回は主に「受け手が動きやすい指示」についてお伝えしました。 ですが、 気持ちよく働くのは大事だけど、あまりにも「丁寧な指示」をすると自...
新井 健司
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定着 人材が定着する「指示出し」とは
こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 「人材が定着する指示の出し方」 についてお伝えします。 人材が定着しない職場にありがちなのが、 「受け手が動き辛い指示をしている」 というケースです。 適切に仕事を振ってくれない職場に、長...
採用 面接率をアップする方法２
こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 前回に引き続き、 【面接率をアップする方法】をお伝えしますね。 前回はライバルの存在を意識しつつ、「もう他社に決まった」という事態を防ぐ方法について解説しました。 今回は、 ・忘れていた・行くのが億...
採用 面接率をアップする方法１
こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日から2回に分けて、 「面接率をアップする方法」をお伝えしますね。 「応募は来るけど面接に来てもらえない…」 「面接がドタキャンされる」 こんなお悩みをよく聞きます。 悲しいことですが、 応募者の...
採用 自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法
こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 「自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法」を お伝えします。 自社のホームページに、 「採用特設ページ」を作り、 動画を入れたり、 先輩インタビューを入れたりして、 かなり手をかけてい...
採用 応募が集まる！魅力的な求人原稿の作り方
こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 応募が集まる！「魅力的な求人原稿の作り方」 こういったテーマをお伝えします。 いくらお金をかけて、求人をしても、 「ターゲットに響く求人原稿」を作れなければ、 応募は来ません。 なぜなら、...