導入：
近年のテクノロジーの進歩とコロナウィルスの影響により、テレワークは一般的な働き方となりました。しかしながら、この新たな働き方に対応するための法令改正もあることを知っていますか？今回のブログでは、最新の法令改正について、労務観点から考察し、適切な対応方法を提案します。
本文：
未来への投資として裁量労働制に対する大改革があります。これは、働き方改革の一環として２０２１年に発表され、テレワークにおける時間外労働を是正するためのものです。具体的には、この法令改正により、テレワークでの労働時間を正確に把握し、管理することが求められます。
かつて、裁量労働制は、担当する業務やタスクのパフォーマンスだけを対象としていましたが、改正後は、働く時間そのものが取り沙汰されることになりました。これにより、働く場所に影響されず、労働時間を公平に管理することが求められます。
実務的なアドバイス：
テレワークにおけるこの新たな要件に対応するためには、以下のようなポイントに注意する必要があります。労働時間の管理体制を見直すことが最も重要です。具体的には、勤怠管理システムを用い、自宅での労働開始と終了時間を正確に記録するシステムが必要です。
また、適切な勤怠管理を行うためには、社員全体の理解と協力が必要です。そのために、各社員に対し、新たな法令改正の内容と意義を伝え、自己申告制度の導入などを考えることも重要です。
まとめ：
働き方改革とともに進展しているテレワーク。その進化に対応するための法的な仕組み改革は、働く全ての人々にとって重要なトピックです。
良い労働環境の提供は企業の社会的責任であり、その一環として、法令改正の内容を理解し適切な対応を行うことが求められています。
私たち労務管理者は、このような社会の変化を早くキャッチし、適切なアドバイスを提供することで、企業が法令遵守と労働者の福利厚生を両立させる手助けをするべきでしょう。
