採用

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 前回に引き続き、 【面接率をアップする方法】をお伝えしますね。 前回はライバルの存在を意識しつつ、「もう他社に決まった」という事態を防ぐ方法について解説しました。 今回は、 ・忘れていた・行くのが億...

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日から2回に分けて、 「面接率をアップする方法」をお伝えしますね。 「応募は来るけど面接に来てもらえない…」 「面接がドタキャンされる」 こんなお悩みをよく聞きます。 悲しいことですが、 応募者の...

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 「自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法」を お伝えします。 自社のホームページに、 「採用特設ページ」を作り、 動画を入れたり、 先輩インタビューを入れたりして、 かなり手をかけてい...

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 応募が集まる！「魅力的な求人原稿の作り方」 こういったテーマをお伝えします。 いくらお金をかけて、求人をしても、 「ターゲットに響く求人原稿」を作れなければ、 応募は来ません。 なぜなら、...

こんにちは！ 採用定着士の新井　健司です。 今日は、 【良い人材を採る方法】 をお伝えします。 採用支援をしていて、 「良い人が応募してこないんだよね」 といった相談はとても多いです。 実際、 「良い人がいないから、仕方なく、 応募がきた中...

こんにちは！ 採用定着士の新井　健司です。 今日は、 「求人広告・人材紹介なし」で 良い人を採用する方法をお伝えします。 「人材紹介に１００万払ったのに、３カ月で退職」 「求人広告に５０万かけたのに、採れなかった」 こんな悲鳴をよく聞きます...